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企业如何有效的降低人力成本

时间:2020-11-30 19:53 TAG标签:
  一、情况简介
 
  农业行业某新三板上市企业,国家税收政策扶植,免企业增值税,企业所得税。
 
  二、面临问题
 
  全国多个城市的促销人员及短期用工的薪资问题需要合法合规化解决,并降低企业的成本(重点合法合规)。
 
  三、企业已有的解决方式
 
  通过找到第三方人力公司,签了一个简单的劳务派遣协议,目前工资还是自己通过公款账户直接发给个人,第三方人力资源公司每个月每人收取30元的管理费并开劳务发票。
 
  四、企业人力风险分析
 
  1、企业社保风险分析:促销及短期用工的人员社保问题没有得到解决,各地用人情况不同,全国化业务需要考虑全国各地的员工劳动关系及社保情况。针对于一线城市的用工,社保缴纳情况属社保局严查范围,同时,金税三期上线,各地社保严格程度加强。企业各地的用工在这样风险下需要补缴社保并交滞纳金或者罚款。残保金,工会经费等还是要正常缴纳。
 
  2、企业财务风险分析:目前的模式为第三方代开劳务费发票形式,根据财税《2016》47号文,规定劳务公司开劳务费发票,需要开具两张票,一张是代收代付社保金及工资的普通发票,一张是收取的服务费的专用发票,传统的只开具一张劳务费发票的形式,在后期无法持续。且劳务费发票进入人工成本,企业人工成本高企,会带来相应的工会经费、残保金的提升。
 
  五、企业当前问题人力资源解决方案
 
  针对于企业各地临时用工薪资发放问题,企业与顺利办签订业务外包合同(符合财税《2016》36号文),将企业某项事项打包为人力资源业务外包,由顺利办与员工签署《非全日制用工协议》,并按照规定缴纳工伤保险,并为员工额外上雇主责任险。由这部分员工完成企业工作,顺利办为企业开具人力资源服务·服务费专用发票,企业仅将需要发放的薪资、税点、服务费公对公打给顺利办,由顺利办按约定实现企业的员工的薪资发放。
企业如何有效的降低人力成本