职位变动需要重新签合同吗

　　公司职位变更是一件很平常的事情。当然这对于企业和个人都会是有影响的，在进行职位变更的时候，有的人会有这样的一个疑问，那就是公司职位变更需要更改合同吗？毕竟在我们入职的时候是需要签订劳动合同的，那么职位变动需要重新签合同吗？

　　1、《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方比较好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

　　2、问题是任何权利的行使都应在合理范围内，用人单位拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配劳动者。实际发生的案件中，有的单位以经营需要为由，将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，明显地超过一般人可以接受的范围，容易引起劳动者的极大不满。

　　有些地区法院，比如《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的规定：“用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。”