生育津贴领取金额怎么计算

　　今天我们来说一说生育津贴，从字面上来看呢，生育津贴实际上就是员工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费。如果员工休产假前的工资高于生育津贴，那么单位将差额补偿给员工；如果员工休产假前的工资低于生育津贴，那么单位也要将生育津贴全额支付给员工，不能克扣，这也就是有人说“生孩子能赚钱”的原因了。那你知道生育津贴领取金额怎么计算吗？

　　生育津贴=产假天数*生育基数/30

 

　　以成都为例，成都基础产假为128天(难产+15、多胞胎每多生育一个+15)，生育基数是以单位上一年度的平均基数为准(生育最低基数为5080)。那么最低生育津贴就是128*5080/30=21675。

 

　　1、如果员工的工资每个月不到5080，那么领取津贴之后就不用领取工资了。

 

　　2、如果员工的工资每个月多于5080，那么即使领取完生育津贴之后，单位也应该每个月把高于5080的部分补差价给员工。

 

　　领取生育津贴方法：

 

　　1、女性在怀孕后，携带本人的户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

 

　　2、办理准生证，很多地区现在在计生部门的官方网站上就可以办理。

 

　　3、生育时，携带就医登记表去医院。这样有利于您使用生育保险结算。

 

　　4、生育之后，办理好独生子女证等资料，携带就医登记表等材料和结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，就可以领取生育津贴了。

 

　　生育津贴试行作用

 

　　1、妇女生育是社会的刚需，同时又为社会提供了重要的劳动力。当两者冲突时，我们要对女性的生育权利试行定的保障的政策。

 

　　2、生育津贴的政策为女性在生育期间的生活提供了基本的保障。

 

　　3、一个社会对女性的尊重态度是国民素质的一种体现，而尊重女性的生育权是尊重女性的基础。

 

　　生育津贴对女性的一种保护和尊重，希望这篇文章可以为您提供帮助，如果您想了解更多有关于财税方面的知识或需要财税方面的服务可以咨询我们。