劳务派遣与外包的区别

　　劳务派遣外包是什么？劳务外包就是用人单位将部分通过人力完成的工作分给劳务外包公司，由劳务外包公司自己管理，自己调配人员处理业务范围内的实务。那劳务派遣与外包的区别有哪些？

　　1、法律适用不同

 

　　劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》；项目外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》。

 

　　2、对劳动者的管理权限不同

 

　　在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指导其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

 

　　3、劳动争议风险不同

 

　　在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险；在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。

 

　　4、经营资质要求不同|

 

　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。

 

　　5、会计处理不同

 

　　在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

 

　　具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

 

　　在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。

 

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